Íme a hangfelvétel, amely végképp leleplezi Mister X. személyét. Vége a titkolózásnak, és ezzel vége a játéknak is. A hangfelvételből kiderül egy aranyos kulisszatitok is, amely arra világít rá, hogy hogyan szoktunk interjút csinálni 
A vége előtt 4 perccel fog kiderülni Mister X. neve, de addig kötelező végighallgatni, mert fontos üzenetet hordoz magában a hangfelvétel!
A Mister X. személyére történő tippelős játék nyertese: Bővíz László
László, gratulálunk, vendégünk leszel az április 4-ei Idővarázs tréningünkön>>, nagyon örülök, hogy találkozunk!
Mindenkinek köszönjük a játékot, jó volt látni, ahogy záporoztak a jobbnál-jobb tippek! (Adtatok pár jó ötletet is a nevekkel! :))
de elnémultatok…
A kkv-k munkaerőkiválasztása még mindig ismerős körből, vagy szimpátia alapján dől el. Pedig a tesztelés egy remek módszer.
A munkavállalónak is jó, ha tudja nagyjából mire kell majd számítania. Persze nem annak, aki “csak” pénzt akar keresni.
Szinte senki sem tesztel. “Erre ott a próbaidő” - de az nagy tanulópénz. Mikor az egyik (5 betűs) könyváruházhoz jelentkeztem online marketingesként, még ők sem teszteltek. Illetve csak 5 sorban.
Aztán mikor megtudtam, hogy mit tartanak ők online marketingnek, 2 hónap után felmondtam. Visszatértem a mikró és a kkv szektorba.
2 éve dolgozom otthonról kiszervezve. Komoly eredményeket elérve, és a fizetésem mindössze 30e Ft-tal nőtt. Az egyik szerencséjük, hogy fanatikus vagyok az online marketing felé, a másik, hogy nagyon kevés az a kkv, aki lehetőséget lát az online bizniszben, és aki túl lép azon, hogy “van egy weboldalunk”.
Pedig egy olyan iparágban, mint a rovarirtás (jól látod), több 10 milliós eredményeket lehet elérni.
Hogy jön ez a kiszervezéshez?
Kiszervezett vagyok, és látom, hogy mit nem szabad kiszervezőként elkövetni.
1. Ne hagyd őket ingerszegény környezetben
(szervezz gyakran találkozókat, meetinget, vagy külsős
helyszines munkákat)
2. Teremts lehetőséget az előrelépésre
(enélkül csak 1-2 évig tudod megtartani őket)
3. Legyen motivációs rendszered!
4. A feladatkiosztás legyen mindig rendszeres, követhető, prioritásos, és ellenőrízhető.
És egy jó tanács. Ne a rokonok ismerősök köréből keress erre embert. Mert az nagyon kockázatos. És biztosan belebuksz!
Ha javasolhatok egy témát:
“Hogyan keress kiszervezhető kollégát, tarts vele kapcsolatot, és motiváld úgy, hogy 3 év múlva a legnagyobb bizalommal tudd bevenni őt társként a bizniszedbe?”
Károly, a gyakorlati tapasztalataid aranyat érnek! Köszönjük szépen!
Jössz a tréningre?
Sziasztok, na én most értem csak ide, hogy meghallgassam az anyagot, és szerencsésnek tartom magam, hogy nem vagyok még benne, csak közelítek az felé, hogy már sok. Most is sok, de pl. nem tudom elképzelni, hogy felelősséget adjak mások kezébe, pl. jelszavakat az Autoresponderhez, stb.
Ami viszont nekem mindenképp kelleni fog az az, hogy kiszervezzem a linkelést, abszolúte nincs erre időm és idegeim sem, ráadásul nemrég hallottam egy előadást, és lehet eddig sem csináltam jól… ott az illetékesnek e-maileket kellet írnia és levetetni a linkajánlásait, mert nem jól csinálta… pl. céget hirdetett, nem pedig tevékenységet. Ez egy dolog, de kell referencia, azaz hogy bízzak linkajánlást olyanra aki maga sem tudja mi az, csaka regisztrálgat… profi cégre meg nem akarom bízni, mert 500 forint linkenként… nekem még sok… lehet később nem lesz gond, de most még…
Köszönöm az anyagot hölgyeim, értékesnek tartom.
Nem leszek ott a tréningen, mert nem nekem szól, hanem a főnökömnek:) De azért remélem, hogy minnél többen elmennek.
Ráfér a kkv szektornak egy kis fejtágítás. Főleg, ami az online marketinget illeti. Tisztelet a kivételnek persze.
Gabriel, sajnos igaz. A linkelés a seo legunalmasabb része. Azt az előadást én is meghallgattam. Egy kis kiegészítést tennék hozzá. Nem biztos, hogy szerepelt. Ha linklesz a linkelt szöveg első pozicióiban szerepeltesd a kulcsszavakat, és figyelj oda a kulcsszó részarányára is. És ha lehet, ne ragozd a kulcsszót!
Rossz:
Bizza ránk a könyvelését>>
Jó:
Könyvelés egyéni vállalkozóknak>>
Ha kiszervezed a linképítést, akkor szerintem készíts róla egy komplett “hogyan csináld” oktató anyagot, írj meg minden szükséges levelet, link szöveg variációkat. Hozz létre a google docs-ban egy táblázatot, ezt oszd meg az illetővel (és a sablon leveleket), és már mehet is a menet.
Kiszervezés frencsájz prototipus módszerrel:)
Károly, nagyon egyetértek, csak ez lehet a módja! Persze ez kapásból félelmetesen nagy volumenű dolog, de másképp nem működhet.
Anno azt vallottam a régi munkahelyemen, hogy azért kell minden apró mozzanatot utasításként leírni, hogy el ne felejtsük, mit kell számonkérni.
Szó elszáll, írás megmarad.. már csak ez miatt is le kell írni mindent. Lépésről-lépésre.
“A leghalványabb tinta is sokkal erősebb, mint a leghangosabban kimondott szó.”